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Titel
Text copied to clipboard!Direktor Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Direktor Talentmanagement, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung umfassender Talentmanagementstrategien übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie dafür zuständig, Talente innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, zu fördern und zu binden, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum des Unternehmens sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um Personalentwicklungsprogramme zu gestalten, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen und gleichzeitig die individuelle Karriereentwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Talenttrends, die Implementierung von Nachfolgeplanungen sowie die Förderung einer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und kontinuierliches Lernen wertschätzt. Sie leiten ein Team von HR-Professionals und koordinieren bereichsübergreifende Projekte, um innovative Lösungen im Talentmanagement zu etablieren. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Überwachung von Leistungskennzahlen und die Berichterstattung an die Geschäftsleitung. Ihre Expertise trägt maßgeblich dazu bei, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden, um nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementstrategien
- Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalentwicklung
- Gestaltung und Implementierung von Nachfolgeplanungen
- Leitung und Entwicklung des Talentmanagement-Teams
- Analyse von Talenttrends und Marktbedingungen
- Förderung einer inklusiven und lernorientierten Unternehmenskultur
- Überwachung von Leistungskennzahlen im Talentmanagement
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Koordination bereichsübergreifender Projekte im HR-Bereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder HR-Leadership
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen
- Kenntnisse aktueller HR-Software und -Tools
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie erfolgreiches Talentmanagement?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Nachfolgeplanung?
- Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion im Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegen Veränderungen im HR-Bereich um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentmanagementmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie integrieren Sie Unternehmensziele in Ihre Talentstrategien?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmanagement informiert?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen um?
